Le portage est à mi-chemin entre l’auto entrepreneur et le salarié. C’est un statut qui séduit, car présentant de nombreux avantages. D’une part par sa simplicité, mais également par sa sécurité et par sa flexibilité.
Définition du portage
Le portage salarial se définit comme une forme de travail indépendant avec une véritable flexibilité. Initialement, le statut est apparu en France dans les années 1980. Mais son cadre légal n’a été défini qu’à partir de mars 2017. Une Convention Collective Nationale est entrée en vigueur et c’est une forme de reconnaissance. Depuis son application, le portage s’est fortement démocratisé auprès d’un large public. D’ailleurs si vous souhaitez des informations complémentaires, rendez-vous sur le site ventoris.io. Vous y trouverez tous les renseignements nécessaires et pourquoi pas une envie supplémentaire d’adopter ce statut. Le portage est une relation tripartite entre une société de portage, le client et le professionnel exerçant son activité. Ce dernier devient alors le porté et il conservera les avantages du statut de salarié. La société de portage fait office d’intermédiaire entre le client et le salarié porté.
L’avantage de la flexibilité et de la liberté
Le salarié porté découvrira une flexibilité et une liberté grandement appréciable. C’est une excellente opportunité pour devenir son propre patron, sans se soucier des contraintes traditionnelles qu’un salarié rencontre. Notamment en suivant sa propre politique concernant la gestion des ressources humaines, son lieu de travail et son emploi du temps. Pour réaliser à bien ses missions, le salarié porté défini sa propre méthodologie de travail et bien évidemment ses honoraires.
Quand le statut de salarié porté rime avec sécurité
Contrairement à une activité de freelance, le salarié porté appréciera la sécurité. À partir du moment où une première mission est trouvée, un contrat de travail sera automatiquement établi entre le client et la société de portage. Ainsi, le salarié porté retrouve tous les avantages du statut avec une assurance maladie, une mutuelle, un comité d’entreprise, les cotisations chômage et retraite ainsi qu’un bulletin de salaire. Mais il ne faut pas non plus oublier la simplicité du statut. C’est un autre avantage à prendre en considération et en opposition avec le statut de freelance. Toutes les tâches administratives, comptables, fiscales et juridiques devront être gérées par la société de portage. À vrai dire, c’est l’ensemble des opérations propres à l’activité professionnelle qui seront déléguées. Ainsi, le salarié porté se consacre totalement à son activité première. Cependant, la prospection incombe au salarié porté et il en va de même concernant la réalisation de ces missions.
À qui s’adresse le portage ?
Pour faire simple, la société de portage s’adresse à n’importe quelle personne souhaitant devenir indépendant dans le domaine de la communication, du marketing, du digital, de l’informatique ou encore dans les ressources humaines. Contrairement à certaines idées reçues, le statut convient parfaitement pour les jeunes diplômés. Ces derniers ne sont pas obligés de travailler à temps plein et ils exécutent des missions selon leur charge de travail. Un statut parfaitement adapté pour créer son premier emploi et tester de nouveaux services. Devenir salarié porté intéresse également les autos entrepreneur pour compléter ou remplacer leur statut actuel. C’est notamment le cas lorsqu’un micro entrepreneur qui atteint le plafond de son chiffre d’affaires annuel. Pour conserver son statut, sans renoncer à ses activités, il choisira le portage. Mais les retraités y trouveront également leur compte afin de conserver le lien avec leurs anciens clients ou leur ancien employeur. Il est parfaitement légal de conserver le statut de retraité et de cumuler un statut de salarié.
Un statut permettant de profiter d’un accompagnement sur-mesure
Le salarié porté travaille en toute autonomie, mais s’il le désire, il recevra un accompagnement personnalisé de la part de l’entreprise de portage. Une situation intéressante afin de recevoir des conseils avisés pour mener à bien un projet ou le développement d’une activité. De plus, il lui sera possible d’accéder à des ateliers en fonction de ses besoins. Idéal pour le développement de son réseau, pour apprendre la négociation des prix ou développer des offres de services complémentaires. En se rapprochant d’une entreprise de portage, le salarié porté trouvera un soutien supplémentaire de la part d’une communauté active. C’est une façon de rompre avec l’isolement et donc du mal-être présent chez certains indépendants.
Le statut de salarié porté reste particulièrement intéressant pour toutes les personnes souhaitant travailler en tant qu’indépendant, tout en bénéficiant d’une certaine protection sociale, comme c’est le cas pour les salariés.